国企招聘为什么还问身高

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国企招聘时询问身高可能是出于以下几个原因：工作性质：某些国企的工作性质要求员工具备一定的身体素质，如建筑工人、消防员等职业。在这些职位上，身高可能会成为筛选条件之一。安全考虑：对于一些需要高空作业或者在恶劣环境下工作的岗位，身高较高的应聘者可能更符合安全要求。形象要求：有些国企在选择员工时，会考虑到员工的外观和气质是否符合企业文化，身高作为外貌的一部分，可能会被纳入考量范围。人力资源配置：在某些情况下，企业可能会根据岗位需求和员工身高比例来调整招聘计划，以实现最佳的人力资源配置。误解或偏见：有时，人们可能会因为对某些群体的刻板印象而认为国企招聘时会问身高。但实际上，这可能只是个别现象，并不代表所有国企都这样操作。需要注意的是，随着社会的发展和观念的变化，越来越多的企业和组织开始注重员工的综合素质和能力，而不是仅仅关注身高这一表面特征。因此，即使在某些情况下国企招聘时会问身高，但这并不意味着这是普遍现象，也不意味着其他类型的企业也会这样做。

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国企招聘时问身高的问题，可能出于以下几个原因：安全考虑：在公共场合或特定活动中，身高较高的员工可能更容易成为潜在的威胁。因此，一些企业可能会要求应聘者提供身高信息，以确保他们符合安全标准。企业文化：有些国企可能认为身高较高的员工更具力量感和威严，这可能是企业文化的一部分。在这种情况下，询问身高可能是为了评估应聘者是否符合企业的文化和价值观。人力资源需求：如果一个国企需要大量的体力劳动者，那么高个子的员工可能更受欢迎。因此，询问身高可能是为了筛选出符合特定岗位需求的应聘者。法律或政策要求：在某些情况下，政府或监管机构可能要求企业在招聘过程中记录身高等个人信息。在这种情况下，询问身高可能是为了满足这些要求。个人偏好：有时候，面试官可能会基于个人喜好或偏见来选择应聘者。身高作为一项可量化的指标，可能被用作一种简单的筛选方法。需要注意的是，以上原因并不是普遍适用的，每个企业的情况可能会有所不同。此外，无论出于何种原因，在招聘过程中尊重应聘者的个人隐私和尊严是非常重要的。

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国企招聘时询问身高可能是出于以下几个原因：形象要求：某些国企可能会对员工的形象和气质有一定的要求，身高作为身体比例的一部分，可能会影响应聘者的整体形象。企业文化：有些国企可能认为身高较高的员工更符合他们的企业文化或工作环境，例如需要站立工作的员工岗位。安全考虑：在某些情况下，身高可能是判断一个人是否适合从事某些特定工作的一个因素，比如高空作业、搬运重物等。人力资源策略：企业可能出于优化人力资源配置的目的，根据职位需求和人员结构来设定身高标准，以选拔最合适的候选人。误解或偏见：有时候，人们可能会因为对某一群体的刻板印象而形成偏见，例如认为高个子男性更适合某些工作。法律与规定：在某些国家或地区，可能有法律规定或行业惯例要求企业在招聘时考虑身高等因素。需要注意的是，这些原因并不是普遍适用的，也不是所有国企都会在招聘过程中考虑身高。随着社会观念的变化和对平等就业机会的追求，越来越多的企业和组织开始重视多元化和包容性，不再将身高作为筛选标准。

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