年底招聘业绩怎么填(如何正确填写年底业绩考核表？)

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年底招聘业绩的填写需要根据公司的具体政策和要求来制定。一般来说，业绩的填写应该包括以下几个方面：招聘数量：这是最直接的数据，可以反映公司在一年内招聘了多少员工。招聘质量：这可以通过面试通过率、新员工的留存率等指标来衡量。招聘成本：这包括了所有与招聘相关的费用，如广告费、招聘会费用、面试费用等。招聘效率：这可以通过招聘周期（从发布职位到找到合适的候选人所需的时间）来衡量。招聘效果：这可以通过新员工的绩效和对公司的贡献来衡量。招聘策略：这包括了公司的招聘渠道、招聘方法、招聘流程等。在填写这些数据时，需要确保所有的信息都是准确和真实的，因为这将影响到公司的声誉和未来的招聘工作。同时，也需要考虑到数据的保密性，确保只有授权的人员才能访问这些信息。

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